引来"凤凰"筑"金窝"

——省地勘一院科技创新助力找矿成果纪略

近年来，省地勘一院以全力实施“五大战略”为主线，高举“两面旗帜”，注重引进和应用找矿新方法和前沿新技术，搭建技术创新平台，加强产学研用合作，培养科技人才，唱响“依靠科技创新，助推找矿突破”的主旋律，并取得了可喜的成绩：2011年，实现产值1亿多元，比上一年增幅15%。

                 加大投入  科技创先

     为适应新的形势和新的市场需求，地勘一院紧跟地质勘查新技术、新方法发展步伐，更新、配置前沿找矿测量仪器装备。

     隐伏矿“神兵”——2008年，率先引进国际领先的找矿新技术“地气测量”技术方法，圈定地表地气异常与地表揭露的铜矿体对应很好，解决了地表矿体“隐伏”巨厚和地表揭露难度大的问题。

     攻深“利器”——2010年，该院引进V8网络多功能激电仪，通过该设备能够发送特定频率电磁波信号，分析研究电磁波回传信号确定地质体的导电性功能，进行多金属矿深部探宝。在四山林场铜钼矿勘查项目中，运用该仪器有效测探，发现埋深500-1200米区间的数条矿体及矿化带。实现了四山矿区由传统老三样向运用高科技手段的转变，由限于浅层矿体到“攻深找盲”的进步。

此外，该院还购置了双频GVS影响测量仪、大功率激电议、瞬变电磁法仪、原子萤光分度计、国际先进RTK全球定位接收测量系统等多种找矿测试新仪器。资金投入达1000多万元。新技术的有效运用，为该院进一步实现更好的找矿成果提供了更广阔的天空。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    以人为本  苦练内功

该院把引才、育才、励才三者联合起来，高入手引才、高质量育才、高效益用才。通过不断的引进人才，采取“请进来”与“走出去”并举的方式，加强人才的脉动。2008年以来，已累计引进包括地质、测绘、物探、水文等专业高校本科以上毕业生60余名。利用培训“嫁接”、选派优秀技术人员赴外地参加地质理论学习等形式为技术人员“充电”。单位还回聘了具有丰富找矿经验的退休高级工程师，帮助解决地质工作中遇到的技术难题。有组织、有计划地开展以老带新、以师带徒活动。明确职责、义务、奖罚等，通过实践锻炼，给机会，压担子，传帮带，促使人才，尤其是年轻人才脱颖而出。

牢固树立以人为本的理念，关心人、理解人、尊重人，把技术人员个人价值的追求和实现，与单位的长远发展有机结合并统一起来，领导班子深入野外矿区、走进敞篷和槽井探工地、询问情况，每逢节日还专程慰问。通过建立完善的“海纳百川、广招贤才”的人才引进机制 ；“各司其职、上下贯通”的人才协调机制； “不拘一格、公平竞争”的人才选用机制，有效调动人才队伍创新奉献、敬业爱岗、建功立业的积极性。

成效凸显  有为有位

2010年，黑龙江省地矿局提出了实施“五大战略”的创新要求，一院人深知要想在践行五大战略这场“战役中”充分发挥自身优势、冲锋在前，就必须“科学加苦干”，新技术、精装备的引进使该院在技术方式、方法和手段上迈上了新的台阶。

“有了金刚钻，敢揽瓷器活。”近两年，该院货币化工作总量和利润均超额完成，地质找矿成果和接替资源勘查又有新突破，各类非地勘项目资金创新高，项目实施量逐年上升，改革没有止境，发展没有坦途。求生存，谋发展，开拓市场是关键。2009年，地勘一院结合国家资源需求市场情况，立足本院所有的矿权、科技和资质优势，努力开拓市场，发掘市场先机。2011年，四山林场铜钼矿及外围多金属矿产整装勘查运用高效的科技手段在多个钻孔见多层铜、钼矿体，取得了较好的找矿成果。在马国的申请合作矿权成功6项，内蒙分院在激烈的竞争中以品牌资源科技优势成功中标6幅1:5万区域地质矿产调查项目。2012年，在虎林先锋北发现铅锌银矿体，力争有新突破。几年来，地勘一院职工在地勘市场的大浪潮中谋求跨越、科学争先、赢得了赞誉，树立了品牌，也得到了丰厚的回报。

清风劲吹千帆竞。在谈到未来的规划时，省地勘一院领导班子强调，我们依然会始终以科技为牵导，强化人才战略，力争在未来的发展中越走越好