储知识能量  树良好风气

7月24日，在全市职工“中国梦、劳动美、我与改革创新”主题汇报演讲暨“双十佳”、“争创”表彰大会上，我院被评为2013年度牡丹江市学习型组织。

我院领导班子在地质找矿、院管理及推动全院快速发展过程中，较早认识到建设学习型组织的必要性和重要性，联系单位实际和职工思想动态，积极开展“建立学习型组织、争做知识型职工”活动，全院良好的学习风气逐渐形成。

                           加强文化建设  营造学习氛围

我院不断改进工作方法，更新设备，提高知识储备，加强地矿文化建设。定期出版《院讯导报》，随时更新院网站，利用院微信群，发布工作动态。这些构成落实创建学习型组织活动的阵地，得到了职工的大力支持。在大家的共同参与下，质量越办越高，成为职工学习专业知识，了解外面世界的窗口；成为员工表达自己心声，发表个人见解的平台。为开扩职工视野，建立了图书室，订阅了近千种书籍、报刊、杂志，涵盖地质专业知识、办公自动化、时政、文史哲、天文、地理等各方面内容，室内还设有可连网的笔记本电脑，方便职工查阅。我院还通过组织“放飞梦想，永争上流”百科类一站到底活动、参加省地矿局的公文知识竞赛、专业技术大比拼等活动，增进学习热情；通过评选爱岗敬业的典范，为职工树立学习的榜样。

                           拓宽培训途径  提升学习成效

我院通过培训、研讨等方式创建学习型组织。根据自身特点，实施有针对性、时宜性培训。每年召开地勘成果汇报及研讨会，采用多媒体投影等方式，详细汇报实施项目的完成情况、取得的主要地质成果，对存在的主要问题、下一步工作部署展开评述及讨论，从而推动职工为地质工作献谋献计的积极性。为提升找矿水平，聘请专家为技术骨干培训，一是组织职工进行钻探安全施工方案、钻探机台现场安全管理、钻探安全操作规程等内容的相关培训；二是组织职工参加野外安全生产、自我防护、交通安全等相关培训，确保全年安全生产无事故；三是组织专业技术人员参加地质技术培训，拓宽职工工作思路，让大家结合实际操作经验，提高对原有知识结构的认识。通过系列培训，提高了职工的岗位业务技能，增强了安全保护意识，增进了对外部环境的了解，提升了全院的凝聚力和向心力。

                               完善规章制度  激发学习兴致

 “没有规矩，不成方圆”。用制度作保障，使得学习型组织有章可循。该院出台了《地勘一院内部管理制度汇编》，涵盖了科技、培训等内容，为推动精神文明建设奠定了基础。制定了院发展愿景、核心价值观等，培养职工树立社会主义荣辱观意识和拼搏上进意识。积极引入竞争机制，面向社会、高等院校招聘专业人才，树立岗位能手，形成比拼的风气，提高职工的学习积极性。建立考核制度，制订明确的奖罚措施并严格考核，将年度学习情况和考试、考核成绩作为各部门年度考核的重要依据。利用自身资源，延续“传、帮、带”的方式，不让学习成为一种负担，而是产生对求知欲的渴望。推行激励机制，每年评出学习型科室、先优代表等。工作学习化，让职工活出生命的意义，学习工作化，实现职工和组织的共同超越。

通过对学习型组织的创建，职工综合素质明显提高，工作信心更加十足。我院学习型组织建设是一项长期的活动，将会不断推陈出新，变换学习型组织的活动形式，丰富学习内容，让职工体会到学习的乐趣。