多措并举  优化营商环境

结合局全面从严治党工作会议上关于加强作风建设的相关要求，我院以召开“深化作风整顿优化营商环境”动员会为契机，通过加强政治理论、专业知识学习、完善管理制度、打造走廊文化、中层干部职工座谈等方式，把深化作风整顿作为全面加强队伍建设的重要任务来抓，统筹安排，坚持作风建设与推进经济发展相结合，做到“两不误、两促进”，用实际行动来衡量和检验作风整顿成效。

增强学习本领，提升工作能力

坚持把学习培训贯穿作风建设始终，进一步增强改进作风的思想和行动自觉。按照“统一规划、分级培训、面向全员、重点突出、因岗施教、突出实效”的原则，院里制定培训计划，按部就班一一落实。陆续组织开展观看大型纪实电影《厉害了，我的国》、利用机关党日学习新时代精神，旨在激发广大职工敬党爱国情怀，全面深入贯彻落实党的十九大精神，凝心聚力，为一院转型发展而不懈奋斗；开展紧缺人员实践锻炼、外出到北京、武汉考察学习，参加局及地方组织的专业性培训，加强高技术人才培养，打造一院的“核心专业群”；开展2018年普及交通安全知识培训，提高职工安全防范意识，强化各野外项目部负责人和驾驶员交通安全意识；结合地勘特点，从实际出发，开展学术研讨、技能传帮带、先优评比等工作，在学习与工作中形成比拼赶超的氛围。

健全规章制度，优化管理体系

加强管理是市场经济条件下深化改革的需要，是提高效益，增强竞争力的根本途径，也是我院生存与发展的重要保障，通过一下举措，院管理体系日臻完善：靠制度管人，按程序办事，制度不完善修改制度，程序不科学改进程序、流程，加强各部门制度建设，进一步完善了人事、财务、生产经营和行政事务等方面的制度建设，健全绩效考核体系；以部门为单位科学制定了工作计划及生产计划，实施重点工作推进会，助推工作落实，提升工作效率；形成内控体系，通过领导监管、内部审计、纪检监察加强对工作流程、生产进度、项目质量、物质消耗等进行全面控制，杜绝跑、冒、滴、漏等各种浪费现象的发生，降低成本；建立岗位责任制，将职责上墙，做到权利职责再明确，把每一项工作落实到人，从领导到基层，专人专岗，专人专责。

打造走廊文化，培育新风正气

走廊文化是地勘一院文化建设的重要组成部分，通过集知识性、教育性、艺术性于一体的平面视觉载体和静态文化传播载体，不断深化该院作风建设，树新风、扬正气。走廊文化按照“清廉服务”、“责任高效”、“团结协作”、“创新诚信”、“勤俭耐劳”、“遵纪守法”六大主题，通过认真筛选编排名言警句、艺术设计，以言简意赅的话语、丰富的内涵、淡雅的画风将文明有礼、诚信至上、优质服务、艰苦奋斗等优良作风向职工渗透，构建优雅舒心的办公环境。在此基础上，不断更新楼道橱窗内容，将十九大精神、作风整顿要求、2018年院工作思路等重要内容向职工以图文并茂的形式展现，让文化墙“不失色”，在全院职工的共同参与、促动下，会使其具有更强的吸引力和创新力。

研判严峻形势，齐心共谋发展

为了明了上半年工作进展情况，更好谋划下一步工作重点，在总结与分析中不断发展进步，院领导组织中层干部召开座谈会，院长马秀春指出我们要清醒的认识在经济发展和改革转型过程中存在的问题和挑战，现今市场与财政项目份额并不乐观，生态环境保护力度不断加大，可供勘查区范围大幅度缩减等不利因素给我们立项也带来重重阻力，但困难并不可怕，只要大家群策群力、各显神通定能把握先机，将挑战转为机遇。会上，干部职工坦诚心扉，交流了想法，在加强项目研发、立项方向、质量监管、优质管理等方面提出了建设性的建议和观点。最终就职工收入保持平稳，各项管理保持规范，拓宽市场服务领域，项目质量提档升级，高标准保持省级文明单位标兵等年度目标达成一致意见。

作风关系着人心向背、关系着事业发展、关系着每一个职工的幸福，作风建设永远在路上，这并不是一个口号，也不能一蹴而就，毕其功于一役，需要我们不断探索如何构建廉洁高效、求真务实、与时俱进的工作作风，为振奋职工干事创业的激情，营造优良的营商环境，提高职工幸福指数提供重要保障。